[미디어펜=박유진 기자] "조직이 디지털화됨에 따라 정보기술(IT) 직원과 전통적인 세일즈(Sales)직원이 구분되지 않는 시대가 올 것입니다. 참고로 저도 전산부 출신입니다."

김정태 하나금융그룹 회장은 지난 30일 인천광역시 청라국제도시에 있는 그룹 내 통합데이터센터 하나금융타운에서 기자들과 만나 이같이 발언했다.

이날은 하나금융이 디지털 전환 비전 선포식을 개최하고 '데이터 기반 정보회사'로 거듭나겠다고 발표한 날이다.

그룹의 먹거리를 디지털에서 찾겠다고 선포함에 따라 향후 인력 구조에서 프로그램밍이 능숙한 전산학과같은 IT 업무자의 역할은 중요해질 수밖에 없다.

실제 사옥 내에서 마주친 직원들은 대부분 자신을 전산학과나 컴퓨터 관련 학과라고 대답한 이들이 많았다.

입행 7년 차인 IT금융개발부 소속 조 모(남) 과장은 "전산학과 출신이다"며 "센터 내에 있는 부서들이 대부분 IT 쪽이다 보니 전산과 출신이 많다"고 말했다.

최근 금융권은 업무가 디지털화됨에 따라 직원들에 프로그래밍에 필요한 코딩 등을 교육하는 경우가 많다.

국책은행인 IBK기업은행 또한 최근 전 직원을 대상으로 파이선과 스크래치 등의 코딩교육을 의무화했다. 전통적으로 경상계열이나 인문학과 출신이 우대되는 일이 사라진 셈이다.

문제는 IT 계열 출신들이 은행에 입사 지원을 하는 사례가 극히 적다는 점이다. 하나금융 또한 이로 인해 인력난에 시달리고 있다.

현장에서 마주친 하나금융 한 관계자는 "요즘 금융권에서는 IT 인력을 뽑는 게 제일 힘들다"면서 "대부분 인문계 출신들이 지원하다 보니 IT 분야는 경쟁률도 적고 전문 인력을 뽑기란 하늘의 별 따기다"고 한숨을 쉬었다.

김정태 회장은 이날 현장에서 자신을 "전산부 출신"이라고 소개한 뒤 "은행에 입행해 여신프로그램을 개발하고 코딩했다고 하면 아무도 안 믿을 것"이라며 은근한 자부심을 드러냈다.

지난해부터는 신입직원을 대상으로 코딩 교육에 나서고 있다고 덧붙였다.

그는 "전산을 전문으로 하는 행원도 있지만, 인문계에서 들어오는 이들도 (코딩)배우면 된다"며 "조직이 디지털화됨에 따라 초반엔 IT 인력을 적정 수준까지 끌어올리겠지만, 나중에는 이들과 세일 조직이 협업해 공동으로 상품 개발 등을 진행할 것이다"고 말했다.

결론적으론 전문 인력 부족에 직접 교육에 나선 것으로 보이는데, 장기적으론 매트릭스 조직을 견고히 하려는 의도다. 

별도로 IT만을 위한 인력을 따로 뽑다보면 금융 업무에 적응이 쉽지 않은 점도 고려한 것으로 보인다.

출신이 대부분 IT 계열이다 보니 이날 직원들의 옷차림에서도 전통적인 금융사 느낌의 유니폼을 찾아볼 수 없었다.

엘리베이터와 복도 등에서 마주친 직원들은 대부분 패딩에 청바지와 같은 편안한 차림이었다. 일부 여직원 중에서는 맨투맨 상의에 슬리퍼를 신고 다니는 이들도 목격됐다.