[미디어펜=조한진 기자]현장 경영에 매진하고 있는 이재용 삼성전자 부회장이 삼성SDS를 찾아 ‘워킹맘’의 목소리에 귀를 기울였다. 이 부회장은 과감한 제도 개혁 등을 주문 하는 등 여성 인재가 능력을 발휘 할 수 있는 조직문화 구축에 많은 관심을 기울이고 있다.

이 부회장은 30일 서울 송파구 신천동에 위치한 삼성SDS 잠실캠퍼스를 방문해 경영진과 중장기 사업 전략을 논의하고, 일과 육아를 병행하는 여성 직원들과 간담회를 가졌다. 이 부회장이 삼성SDS 잠실캠퍼스를 찾은 것은 이번이 처음이다.

이날 이 부회장은 회사 로비에서 기다리던 삼성SDS 직원들과 인사를 나누고 기념 촬영을 하며 스킨십을 했다.

이 부회장은 업무와 육아를 병행하는 삼성SDS 직원 10여명과 ‘워킹맘의 일과 가정생활 양립’을 주제로 간담회를 갖고, 워킹맘 직원들의 목소리를 들었다.

간담회 참석자들은 △워킹맘의 최근 관심사와 고민 △가정과 회사의 양립 비결 △코로나 이후 직장 및 가정생활 변화 등에 대해 다양한 의견을 자유롭게 나눴다.

이 부회장은 지난 2020년 8월에는 삼성전자 수원사업장에서 워킹맘 직원들과 간담회를 갖고 제도 혁신을 주문한 바 있다.

당시 이 부회장은 “기존의 잘못된 제도와 관행은 물론 시대에 뒤떨어진 인식을 바꾸자”며 “잘못된 것, 미흡한 것, 부족한 것을 과감히 고치자. 유능한 여성 인재가 능력을 충분히 발휘해 차세대 리더로 성장하고, 롤모델이 될 수 있는 조직문화를 함께 만들어 가자”고 주문한 바 있다.

삼성은 △모성보호 인력 전면 재택근무 실시 △육아휴직 확대 △임신 휴직 및 난임 휴가제 실시 △육아기 근로시간 단축 등의 인사제도를 통해 직원들의 육아 병행을 지원하고 있다.

삼성은 과거의 차별적 관행을 타파하기 위해 고 이건희 회장의 뜻에 따라 1993년 국내 대기업 중 최초로 여성 인력 공채를 도입한 바 있다.

이어 1995년 인사개혁을 통해 남녀 공채를 통합해 인력을 선발하고, 해외 지역전문가와 주재원 파견 기회를 여성 임직원들에게 똑같이 보장하는 등 당시로서는 파격적인 양성평등 제도를 선제적으로 실시했다.

재계 관계자는 “이재용 부회장이 과감하고 적극적인 제도 혁신을 통해 고 이건희 회장의 ‘여성 중시’ 철학을 계승, 발전시켜가고 있다”고 평가했다.

이 부회장은 워킹맘 간담회 전후로 삼성SDS 및 삼성물산 상사부문 경영진과 각각 회의를 갖고 각사 사업 현황을 보고 받았다.

이 부회장은 황성우 삼성SDS 사장 등으로부터 △디지털 트윈 및 메타버스 시장 동향 △글로벌 IT서비스 현황 △글로벌 S/W 인재 채용 현황 △물류 사업 현황 등을 보고 받고, 삼성SDS 경영진과 중장기 사업 전략을 논의했다.

삼성SDS는 '클라우드 퍼스트' 전략 아래 회사의 모든 역량과 조직을 클라우드 사업 역량과 기술력 확보에 집중하고 있다. 삼성SDS는 클라우드 최고 기술 수준의 회사가 되기 위해 향후 투자를 지속할 계획이다.

또 이 부회장은 고정석 삼성물산 상사부문 사장 등과도 만나 올해 경영 전망 및 미래사업 준비 현황 등을 점검했다.

한편, 이 부회장은 삼성SDS에서도 사내 식당을 찾아 점심 식사를 했다. 점심 메뉴로 저염 가마솥 황태곰탕을 고른 이 부회장은 15분 만에 식사를 마쳤다.

이날 퇴식구에는 많은 인파가 몰려 이 부회장을 환영했다. 삼성SDS 직원들은 이 부회장 일행을 둘러싸고 셀피를 요청하기도 했다. 이 부회장은 환하게 웃으며 일일이 촬영에 응했다.

인산인해를 이룬 직원들은 셀피와 영상 촬영을 하면서 '대박' '멋있어요' '환영합니다'라는 인사말을 건넸다.

이 부회장에게 사인을 요청한 직원도 있었다. 이 부회장은 사인과 함께 '삼성SDS 화이팅'이라는 문구를 적었다. 이 직원은 "(사인을) 가보로 남기고 싶어요"라는 소감을 전했다.