[미디어펜=조한진 기자] 글로벌 경기침체 장기화 우려와 경영 불확실성 커지면서 올해 상반기 대기업 채용시장이 꽁꽁 얼어붙을 것으로 전망된다. 재계에서는 기업의 고용확대를 위해 규제완화와 조세지원 등의 지원이 필요하다는 목소리가 나온다.

7일 전국경제인연합회가 매출액 500대 기업을 대상으로 '2023년 상반기 신규채용 계획'을 조사한 결과에 따르면 대기업의 절반 이상(54.8%)은 올해 상반기 신규채용 계획을 수립하지 못했거나, 채용하지 않을 것이라고 응답했다. 이 중 신규채용 계획 미수립 기업은 39.7%, 신규채용이 없는 기업은 15.1%였다.

전경련은 “올해 상반기 채용을 하지 않겠다는 기업 비중(15.1%)은 전년 동기(7.9%)보다 1.9배나 늘어난 수준”이라며 “이는 고물가․고금리 기조 지속, 공급망 불안 등 경영 불확실성이 커지고, 경기침체 장기화 조짐이 보이면서 기업들이 비용 절감을 위해 신규채용 규모 축소 또는 채용 중단 등으로 대응하고 있는 것으로 보인다”고 분석했다.

올해 상반기 신규채용 계획을 수립한 기업 비중은 45.2%조 조사됐다. 이 중 채용 규모가 작년과 비슷한 기업은 50.8%이고, 작년보다 채용을 줄이겠다는 기업은 24.6%, 늘리겠다는 기업은 24.6%로 나타났다.

기업들은 신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 이유로는 △고금리‧고물가‧고환율 등 3고, 공급망 불안 등으로 인해 국내외 경기 상황이 좋지 않아서(29.0%), △회사 내부상황(구조조정, 긴축경영 등)이 어려워서(29.0%)가 가장 많이 꼽혔다.

이어 △내부 인력 수요 없음(19.4%), △원자재 가격 상승, 인건비 증가 등에 대비하여 비용 절감 차원에서(16.1%), △고용경직성으로 인해 경영환경 변화에 대응한 탄력적인 인력 구조조정이 어려움(14.5%), △필요한 직무능력을 갖춘 인재 확보가 어려움(14.5%) 등의 순으로 나타났다.

기업들은 상반기 채용시장 변화 전망에 대해 수시채용 확대(31.1%)를 가장 많이 꼽았다. 이어서 △경력직 채용 강화(28.3%), △ESG 관련 인재채용 증가(11.9%), △4차 산업혁명 관련 분야 인재채용 증가(10.7%), △인공지능(AI) 활용 신규채용 증가(9.0%), △언택트 채용 도입 증가(4.5%), △블라인드 채용 확산 등 공정성 강화(3.7%) 등의 순으로 올해 상반기 채용시장 변화를 전망했다.

올해 상반기 대졸 신규채용 계획 인원 10명 중 7명(67.5%)은 ‘이공계열’ 졸업자가 차지하는 것으로 나타났다. 이는 작년 상반기(61.0%)보다 6.5%포인트 늘어난 수준이다. 이어 △인문계열(32.1%), △예체능, 외국계열 등 기타 전공계열(0.4%) 순으로 조사됐다.

전경련은 “기술융복합, 자동화 등 산업구조의 고도화 흐름 속에서 과학기술 인재에 대한 기업들의 수요가 점점 늘어나는 추세”라며 “산업현장 수요에 기반하여 학과 정원규제 완화, 융‧복합 교육과정 확대, R&D 지원 강화 등 적극적으로 과학기술 인력 육성방안을 마련해야 할 때”라고 지적했다.

기업들은 대졸 신규채용을 확대하기 위한 정책과제로 노동, 산업 분야 등 기업규제 완화(30.1%)를 가장 많이 지목했다. 이어 △고용증가 기업 인센티브 확대(21.7%), △신산업 성장 동력 분야 기업 지원(16.9%), △정규직․유노조 등에 편중된 노동시장 이중구조 개선(12.9%), △진로지도 강화, 취업정보 제공 등 미스매치 해소(10.4%), △4차 산업혁명 분야 직업훈련 지원 확대(6.4%) 등을 꼽았다.

추광호 전경련 경제본부장은 “고금리‧고물가 기조 지속, 수출 둔화, 경기 침체 여파에 따른 실적 악화 등 기업들이 경영방침을 보수적으로 재정비하면서 채용시장이 악화할 가능성이 있다”며 “대내외적으로 어려운 시기에 정부와 국회가 규제 완화, 조세 지원 확대 등으로 기업들의 경제적 어려움을 덜어주고 고용여력을 확충시킨다면 기업들이 일자리를 지키는 데 큰 도움이 될 것”이라고 말했다.