[미디어펜=김연주 기자]올해 공공기관 채용 늘리지만 들어가긴 더 어렵다

15일 업계에 따르면 공기업을 포함한 공공기관들이 올해 채용 인원을 작년보다 늘리기로 했지만 '입사 문'을 뚫기는 한층 더 어려워질 것으로 예상된다.

정년 연장, 경기둔화 여파로 민간기업들의 채용 인원이 줄면서 공기업으로 지원자가 몰려 경쟁률이 치솟고 있기 때문이다.

한국철도공사(코레일)의 경우 지난 5일 마감된 상반기 정규직 채용을 위한 인턴사원 공개 모집에 역대 최대 인원이 지원했다.

코레일은 오는 3∼6월 인턴십을 3개월간 진행한 후 성적 우수자 80% 내외를 정규직으로 뽑으려고 인턴사원 700명을 모집했다.

여기에 1만6698명이 지원해 일반공채 경쟁률은 26대 1, 보훈공채 경쟁률은 2.5대 1을 기록했다.

한국수자원공사 역시 3개월 인턴십 이후 인턴사원의 90% 내외를 정규직으로 뽑기로 하고 200명을 모집했다.

지난 1일 마감된 서류접수에는 지원자 8600명이 몰렸다. 경쟁률은 43대 1이었다.

한국도로공사의 올해 신입사원 공채 경쟁률도 40대 1을 기록했다. 신입 160명을 뽑는 공채에 6300여명이 지원했다.

대한적십자사의 수도권 사무직 채용 경쟁률은 200대 1에 달했다.

전문가들은 여느 해보다 경쟁률이 높을 것으로 예상되는 올해 공공기관 입사 관문을 통과하려면 국가직무능력표준(NCS) 개념을 숙지해 철저히 대비하고 지원하고자 하는 곳의 홈페이지 정보를 잘 살펴보라고 주문한다.

또 지원 기업에 합격한 선배들의 수기를 읽어보고 취업포털을 활용하는 것도 도움이 될 수 있다고 덧붙였다.