최근 고용노동부에 따르면 지난해 국내 사업장의 전체 노사분규 건수는 총 104건으로 전년보다 7건(6.3%) 줄었다. 특히 상시근로자 1000명 이상 대기업 사업장의 노사분규 건수는 26건으로 전년보다 13건(33.4%)이나 감소했다.

지난해에는 임금피크제 도입 등을 둘러싼 갈등으로 35일간의 전면파업이 벌어졌던 금호타이어를 제외하면 대규모 파업이 거의 없었다.

자동차, 조선, 기계 등 강경 노조가 포진한 업종에서도 민주노총의 총파업에 호응한 부분파업 등만 있었을 뿐 장기 분규는 없었다.

이처럼 대형 사업장의 분규가 크게 줄어든 영향으로 노사분규에 따른 근로손실 일수는 2014년 65만920일에서 지난해 44만6446일로 31.4% 급감했다.

노사분규에 따른 근로손실 일수는 파업에 참여한 인원에 파업일수(8시간 기준)를 곱해 산출한다. 이에 따라 대형 사업장의 파업이 많을수록 근로손실 일수가 커진다.

상시근로자 500인∼1000인 미만 사업장의 노사분규 건수도 2014년 13건에서 지난해 12건으로 감소했다. 300인∼500인 미만 사업장의 분규는 같은 기간 7건에서 5건으로 줄었다.

100인 미만 사업장의 노사분규 건수도 다소 줄었으나, 100인∼300인 미만 사업장은 24건에서 34건으로 증가했다.

임금인상률도 전년보다 낮아졌다. 지난해 11월까지 임금협상을 타결한 100인 이상 사업장 7777곳의 임금인상률을 분석한 결과 평균 임금인상률은 4.0%를 기록했다. 이는 전년 11월(4.2%)과 비교해 0.2%포인트 낮아진 수치다.