중소·중견기업들은 채용 시 신입사원은 '인성', 경력직원은 '전문성'을 우선시하는 것으로 나타났다.

전경련중소기업협력센터는 채용포털 '사람인'과 공동으로 최근 10인 이상 중소·중견기업을 대상으로 '2016년 중소·중견기업의 채용계획 및 중장년 채용인식 실태조사'를 한 결과를 최근 공개했다.

411개 기업이 응답한 조사 결과(복수응답)를 보면, 중소·중견기업은 직원 채용 시 신입의 경우 인성과 품성(45.6%)을 가장 중시하는 것으로 나타났다. 이어 직무역량(20.7%), 조직융화력(19%) 순이었다.

경력직원 채용에 있어서는 업무전문지식(34.6%)을 가장 중점적으로 고려한다고 답했고 다음은 인성과 품성(33.1%), 조직융화력(17.9%) 순이었다.

경력직 채용계획이 있는 기업 253개 회사(복수응답)의 49.4%는 '30대를 채용하겠다'고 밝혔다. 40세 이상 중장년을 채용하겠다는 기업도 41.7%(40대 30.3%, 50대 9.4%, 60대 2%)로 나타났다.

경력직 채용의 희망 직종은 연구·기술직이 30.5%로 가장 많았고, 생산·품질관리직(27.9%), 영업·마케팅직(18.4%), 사무관리직(14.9%), 단순노무직(8.3%)이 뒤를 이었다.

채용희망 직급은 사원·대리급(40%), 과·차장급(38.8%) 등이 부장 이상 관리자급(9%)보다 압도적으로 높았다.

경력직 채용 시 회사가 고려하는 연봉 지급 수준은 3000만원 내외가 45.7%로 가장 많았다. 이어 4000만원 내외(28.4%), 2000만원 내외(14.5%) 순이었다. 5000만원 이상의 고액 연봉을 지급하겠다는 기업은 11.4%에 그쳤다.

중소·중견기업들이 경력직 채용에 어려움을 겪는 이유에 대해서는 '기대에 못 미치는 급여 및 복리후생'(25.9%)이라는 답변이 가장 많았다.

이어 '낮은 인지도'(23.8%), '열악한 직업환경과 높은 업무강도'(13.7%), '출퇴근 불편과 회사 주변 인프라 부족'(12.8%)을 꼽아 실제 업무여건보다 급여와 대외인지도가 채용의 걸림돌이 되는 것으로 나타났다.