[미디어펜=고이란 기자] LG유플러스가 '행복한 직장 만들기'를 위해 조직 문화 혁신에 나섰다.

금기 사항으로는 오후 10시 이후 업무 관련 카카오톡 보내기, 쉬는 날에 업무 지시하기, 성(性)과 관련한 부적절한 말과 행동, 수치심을 일으키는 비하 발언 등이 포함됐다.

아울러 법인카드 사적으로 사용하기, 사번 변경을 통한 성과 밀어주기, 회식 등 공개된 자리에서 인사 관련 협박하기, 부하 직원과의 금전 대차 등 지위 오·남용도 들어갔다.

LG유플러스는 이달 말까지 계도 기간을 거친 후 다음 달 1일부터 이런 사항을 위반하는 직원에 대해서는 예외 없이 인사 조치를 단행할 계획이다. 팀장 등은 보직이 해임될 수 있다.

이런 금기 사항을 공지한 것은 권영수 LG유플러스 부회장이 작년 11월 취임한 후 신설한 일명 '즐거운 직장' 팀이다. 본사 총괄 팀과 본부별 팀이 조직 문화 혁신을 담당한다.

권 부회장은 최근 직원들에게 보낸 이메일에서 "초등학생 때 소풍가는 날 마음이 설레듯 아침에 일어나면 달려가고 싶은, 임직원들이 행복한 직장을 만드는 것이 꿈"이라고 밝혔다.

LG유플러스 관계자는 "이번 금기 사항 공지도 행복한 직장을 만들기 위한 것"이라고 설명했다.