[미디어펜=권가림 기자] CJ대한통운이 '글로벌 아이콘 리더'를 통해 전세계 방방곳곳에서 근무하는 임직원들에게 CJ 문화와 한류를 전파하고 있다. 

CJ대한통운은 전세계에서 근무하고 있는 해외법인 및 뉴패밀리사 임직원들에게 CJ 문화를 전파하고 조직문화의 변화와 혁신을 주도하는 '글로벌 아이콘 리더'가 100명을 넘었다고 10일 밝혔다. 

CJ대한통운의 아이콘(Innovation, Communication, Outcome, eNcouragement) 리더는 조직문화 변화에 앞장서는 에이전트로서 CJ 경영철학을 몸소 실천하고 임직원들에게 전파하는 역할을 맡고 있다. 

아울러 한달에 한번 구성원 모두가 참여하는 조직문화 활동 아이콘 데이를 마련하고 칭찬사례를 발굴하는 등 지속적인 커뮤니케이션을 통해 직장 내에 신바람 나는 분위기를 조성하고 있다.

현재 국내 62명과 해외 39명을 포함한 총 101명의 아이콘 리더가 국내외에서 활동하고 있다. 해외에서 활동하고 있는 아이콘 리더들 중 30명 이상은 해외국적을 가지고 있는 현지인이다. 미국, 캐나다, 멕시코, 브라질, 말레이시아, 태국, 베트남 등 전세계 다양한 국가에서 일하는 임직원들을 대상으로 변화와 혁신을 이끌고 있다.

해외에서 활동하고 있는 아이콘 리더의 경우 자신이 속한 조직뿐만 아니라 서로 다른 문화를 가진 여러 회사간의 매개체 역할을 하고 있다. 글로벌 사업 확대 및 인수합병을 통해 새롭게 가족이 된 뉴패밀리사 및 현지 해외법인 임직원들에게 온리원 정신 및 강유문화와 같은 CJ만의 생활문화와 경영철학을 전파하고 한국에 위치한 본사와의 원활한 커뮤니케이션으로 글로벌기업 조직문화 안정화에 기여하고 있다. 

이를 위해 CJ대한통운은 지난 2016년부터 매년 15개국에 있는 아이콘리더들을 한자리에 모아 변화혁신 역량을 전이하고 아이콘 리더들간 교류할 수 있는 ‘글로벌 아이콘 리더 워크샵’을 진행하고 있다. 

지난 6월에는 84명의 아이콘 리더들이 한국에 모여 비전과 목표달성을 위한 마음가짐을 새롭게 했다. 또한 선진화된 국내 사업장 및 인프라 투어를 통해 주요사업과 사례들을 벤치마킹하는 시간을 가졌다.

CJ대한통운 관계자는 “글로벌사업확장과 조직내 변화혁신을 위해 글로벌 아이콘 리더를 추가 선발해 지속적으로 늘려나갈 계획이다”며 “앞으로도 국내외 네트워크 강화를 통해 세계를 움직이는 글로벌 대표 물류기업으로 도약하겠다”고 말했다.