서울동부지법 형사합의 11부(부장판사 손주철)는 22일 업무방해 등 혐의로 기소된 조 회장에 대해 징역 6개월에 집행유예 2년을 선고했다.

재판부는 “명시적 지시가 아니었더라도 최고 책임자인 조 회장이 특정 지원자의 지원사실을 알린 사실만으로도 인사부의 채용 업무 적절성을 해칠 수 있다”면서 “다만 조 회장이 합격에 대해 구체적 지시를 하지는 않았고, 지원 사실을 알린 지원자로 인해 다른 지원자들이 불이익을 받지는 않은 점을 참작했다”고 밝혔다.

재판부는 같은 혐의에 가담한 의혹을 받아온 윤모 전 신한은행 인사채용담당 그룹장 겸 부행장에 징역 1년에 집행유예 2년을 선고했고, 인사부장인 김모씨에게는 징역 6개월에 집행유예 2년 벌금 200만원을 선고했다. 또 채용실무자인 박모씨와 김모씨, 이모씨에게는 각각 300만원 500만원 벌금형과 무죄를 선고했다. 신한은행에는 무죄를 선고했다.

남녀고용평등법 위반 혐의에 대해서는 모두 무죄가 선고됐다.

재판부는 “합격자에 남성 및 여성 지원자도 있는 것으로 판단되는 점에 비춰보면 조사된 증거만으로는 채용에서 남녀를 차별했다고는 인정하기 어렵다”고 밝혔다.

법정을 나온 조 회장은 “동고동락했던 후배 직원들이 아픔을 겪게 돼 회장이기 전에 선배로서 매우 안타깝고 미안하다”며 “항소를 통해 다시 한 번 공정한 법의 심판을 받도록 노력하겠다”고 말했다.

조 회장은 지난 2015년 상반기부터 2016년 하반기까지 외부청탁 지원자와 신한은행 임원·부서장 자녀 명단을 관리하면서 채용과정에서 특혜를 제공하고 합격자 남녀 성비를 3대1로 인위적으로 조정한 혐의(업무방해·남녀평등고용법 위반)로 2018년 10월 재판에 넘겨졌다.