이번 인사시스템은 글로벌 소프트웨어 기업 SAP와 국민은행의 인사·IT 담당자가 한 팀을 이룬 데브옵스 조직 형태로 약 1년 6개월에 걸쳐 프로젝트를 진행했다. 클라우드의 표준 인사 프로세스와 기능을 인사정보, 채용, 인사평가, 공모, 승진후보자, 후임자 관리 등 인사 전반에 도입했다. 경영철학과 조직 운영 방향에 맞는 협업·혁신형 인사 운영체계로 개편을 마쳤다.

특수성을 유지해야 하는 일부 영역은 별도로 클라우드에 연계해 글로벌 표준과 국민은행 고유 프로세스를 조화롭게 접목했다. 이를 바탕으로 지난해 금융권 최초로 도입해 현재 고도화 단계에 진입한 'AI 기반 영업점 이동·배치 자동화 시스템'에 이어 클라우드 기반 신 인사시스템을 도입해 금융권 HR 디지털 혁신에서 앞서게 됐다.

국민은행 관계자는 “국내 은행 처음으로 글로벌 수준의 퍼블릭클라우드를 구축해 최신 인사 트렌드에 대한 반영과 도입이 손쉬워졌다”며 “시스템은 물론 조직문화와 일하는 방식에 이르기까지 조직 전반에 긍정적인 변화를 불어넣을 것으로 기대한다”고 말했다.[미디어펜=백지현 기자] ▶다른기사보기