[미디어펜=온라인뉴스팀] 삼성그룹이 내주부터 상반기 신입사원 공개채용 일정에 들어간다.

8일 업계에 따르면 삼성그룹은 상반기 3급(대졸) 신입사원 공개채용 지원서를 11일부터 20일까지 받는다.

이후 삼성직무적성검사(SSAT)를 다음 달 12일 실시하고, 4~5월 임원면접과 직무역량면접을 거쳐 6월 최종 합격자를 발표할 예정이다.

이번에 신입사원을 뽑는 계열사는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성생명, 삼성화재, 삼성중공업, 삼성물산, 삼성엔지니어링, 제일모직 등이다.

지원 대상자는 2015년 8월 이전 졸업자 또는 졸업예정자로, 올해 7∼8월 입사할 수 있어야 한다. 아울러 학점이 4.5점 만점에 3.0 이상이고, 계열사와 직군에 따라 다른 영어회화시험(오픽 또는 토익스피킹) 등급 기준을 만족해야 한다.

특히 이번 상반기 채용은 학점이 3.0 이상에 영어회화시험 점수만 있으면 누구나 SSAT에 응시할 수 있는 마지막 기회인 만큼 경쟁이 더욱 치열해질 전망이다. 하반기부터는 직무적합성평가를 통과해야 SSAT를 볼 수 있다.

삼성그룹 공개채용 지원자는 지난 2013년 하반기 10만명을 넘어섰고 지난해에는 연간 20만명에 육박한 것으로 추정됐다. 이에 사회적 비용이 크다는 지적이 나오자 삼성그룹은 지난해 새 채용제도를 내놓고 올 하반기 시행을 예고한 바 있다.

입사 첫 관문인 직무적합성평가는 직군에 따라 다른 방식으로 진행된다. 연구개발·기술·소프트웨어직군은 전공 수업을 얼마나 이수했는지, 심화 전공과목을 얼마나 수강했는지, 전공과목 점수는 어떻게 되는지 등을 평가한다.

영업·경영지원직군은 직무 에세이를 제출해야 한다. 여기에는 해당 직무와 관련해 어떤 경험을 해봤는지 적으면 된다. 에세이 주제는 계열사별로 다르다.

SSAT는 전 계열사가 함께 보며, 평가영역은 언어·수리·추리·상식·시각적 사고 등 5가지이다. 문항 수는 160개다. 다만, 소프트웨어직군은 SSAT가 대신 '소프트웨어 역량테스트'로 대체됐다.