[미디어펜=온라인뉴스팀] 정부가 내년부터 정년이 60세로 연장됨에 따라 모든 공공기관에 전 임직원을 대상으로 임금피크제 도입에 나선다. 

임금피크제는 일정 나이까지 근로자의 고용을 보장·연장해 주는 대신 특정 시점 이후로 임금을 줄여나가는 제도다.

정부는 23일 기획재정부 방문규 2차관 주재로 열린 ‘공공기관운영위원회’에서 ‘공공기관 임금피크제 추진 방향’을 논의했다.

임금피크제를 통해 공공기관의 생산성이 향상될 수 있도록 기관별로 피크제 대상자를 위한 다양한 직무를 개발하고 적정한 보상체계도 마련하기로 했다.

또 정년이 60세로 늘어나는 곳이나 기존 정년이 60세 이상인 곳 모두 원칙적으로 신입 직원을 뽑도록 강제할 방침이다.

새로 채용되는 사람의 임금을 기관별 총 인건비 인상률에 포함하도록 설계해 인건비 부담을 완화하고 임금피크제 도입 성과를 경영평가에 반영하는 방안도 추진하기로 했다. 내달 중 구체적인 권고안을 확정해 시행에 들어갈 계획이다.

현재 316개에 이르는 전체 공공기관 중 82%인 260곳은 아직 임금피크제를 도입하지 않은 상태다. 이미 도입한 한국전력공사, 한국도로공사 등 56곳은 이번 기회에 제도를 보완하게 된다.

기획재정부 관계자는 “60세 정년 의무화를 1년 앞둔 시점에서 공공기관이 임금피크제 확산에 앞장서야 한다”며 “공공기관 신규 채용이 확대될 수 있도록 세부 방안을 마련하겠다”고 말했다.