[미디어펜=문상진 기자] 경제 살리기 보폭 확대에 나선 황교안 국무총리가 다섯 차례에 걸친 경제인 릴레이 간담회에 이어 4일에는 임금피크제 도입 기업 노사대표와 간담회를 가졌다.

황 총리는 이날 간담회에서 “임금피크제는 장년과 청년 모두에게 도움이 되는 상생고용 제도”라며 정부는 청년일자리 확충과 장년고용 안정을 보장하는 핵심과제의 하나로 임금피크제를 추진 중임을 강조했다.

또한 황 총리는 “금년 내 모든 공공기관이 임금피크제 도입을 완료할 수 있도록 노력하고 민간기업에 대해서도 재정 및 세제지원을 통해 임금피크제 도입을 지원하겠다”며 “기업들도 경제활성화와 구조개혁에 동참해서 임금피크제를 조속히 도입해 청년일자리 창출에 적극 나서 줄 것”을 당부했다.

▲ 황교안 국무총리가 4일 오전 인천시 부평구 심팩에서 열린 임금피크제 도입 관련 기업현장 간담회에서 참석자들과 인사하고 있다./사진=연합뉴스

황 총리는 “최근 노사정 대화가 재개되어 노동개혁 논의가 진행되고 있는데 이 과정에서 젊은이들의 일자리 문제해결에 도움이 되어 국민들께서 안심할 수 있도록 조속히 대타협이 이루어지길 기대한다”며 노사정 대타협의 빠른 결실을 촉구했다.

이날 간담회에는 심팩, 두산산업차량, 에몬스가구, 선창산업 등 임금피크제 도입 기업 노사 대표와 삼성, SK, LG, 롯데, 포스코, 한화 등 대기업 인사담당자들이 참석하여 임금피크제 도입 과정과 향후계획을 설명하고 노사가 효과적으로 협의할 수 있는 방안을 논의했다.

심팩 등 임금피크제 도입 기업들은 회사의 숙련인력 계속 활용 필요와 근로자의 고용안정 및 고용연장 요구를 반영해서 노사가 자율적으로 임금피크제를 도입해 시행하고 있는 기업들이다.

또한 삼성, SK, LG, 롯데, 포스코, 한화 등 대기업은 상당수 계열사에서 임금피크제를 기도입하고 있으며 2016년 정년의무화에 맞추어 해당사업장 모두에 임금피크제 도입을 추진하고 있다.

이날 간담회는 임금피크제를 도입해 시행하고 있는 4개 기업의 노사 대표가 임금피크제를 어떻게 도입했는지와 삼성 등 대기업의 인사 담당 임원 등의 임금피크제 도입 현황 및 향후 계획 등의 순으로 1시간 동안 진행됐다.

삼성 인사담당 임원은 “2013년 정년연장 법이 통과되자 인건비가 크게 늘어날 것으로 예상돼 작년 3월에 작년에 후손들을 위해 임금피크제를 도입했다”고 배경을 설명했다.

SK 인사담당 임원은 “미래행복을 위해 임금문제를 어떻게 바라볼 것인지에 대한 고민 등 장기적 관점에서 노사와 논의를 통해 임금피크제도를 도입했다”며 “임금체계 개선을 통해 기업성장은 물론 근로자의 행복추구도 가능하다. 아룰러 청년고용, 청년인턴 활용 등 청년일자리 창출을 위해 선도적이고 지속적으로 노력할 계획”이라고 밝혔다.

김영배 경총 부회장은 “향후 고령화사회가 도래할 경우를 대비, 임금피크제는 장기적으로 기업의 이윤보다는 근로자에게 득이 된다”며 “임금피크제로 생긴 여유자금으로 기업 이윤을 높이자는 게 아니라 청년실업 해소를 하자는 것”이라고 강조했다.

고용부 고용정책실장은 “저성장구조, 인구고령화 등을 고려할 때 임금피크제 도입은 필수”라며 “정부에서도 세재 등 재정지원, 컨설팅, 행정적 지원 등을 위해 노력하겠다”고 밝혔다.