[미디어펜=박준모 기자]한국항공우주산업(KAI)은 고용노동부가 주관하는 ‘2024년도 노사문화 우수기업’으로 선정돼 인증서와 인증패를 받았다고 31일 밝혔다. 

고용노동부는 상생과 협력의 노사문화를 모범적으로 실천하고 있는 기업을 매년 우수기업으로 선정하고 있다. 올해는 총 145개 사가 신청해 1차 서면심사, 2차 사례발표심사 등을 거쳐 KAI를 포함한 총 35개 사가 노사문화 우수기업으로 선정됐다.

선정 기업은 최장 5년간 정기근로 감독 면제, 일반용역과 계약 적격심사 가점, 세무조사 1년 유예, 대출금리 우대 등 다양한 혜택을 받게 된다. 또 연말 진행 예정인 노사문화 대상 신청자격도 받는다.

KAI는 우수한 노사문화를 구축하고 정부정책과 발맞춘 다양한 가족 친화 프로그램을 확대 시행한 것을 높게 평가받아 이번 노사문화 우수기업에 선정됐다.

매년 경영설명회·노사합동 워크숍·대의원 간담회 등 노사 간 소통 강화를 위한 프로그램을 시행하고 있으며, 전 임직원을 대상으로 변화관리교육과 가족 캠프 운영 등 인적 자원 개발을 위한 다양한 노력을 기울이고 있다.

특히 올해 4월부터 자녀출산장려금 복지혜택을 기존 100만 원에서 최대 3000만 원으로 30배 상향해 운영하고 있다.

또한 MZ세대를 중심으로 전사 조직문화 활동을 기획할 수 있는 자발적 기업문화 협의체인 ‘열린위원회’를 운영해 세대 간 공감과 소통을 확대하는 데 힘쓰고 있다.

KAI는 항공우주산업의 생태계 복원과 협력사 동반성장을 위해 다양한 지원 프로그램도 추진하고 있다.

올해 3월 베트남 공기업인 GAET와 ‘항공우주 전문인력 양성 및 공급을 위한 MOU’를 체결하고, 매년 100여 명의 우수 해외 인재 양성을 통한 중소협력사 인력난 해소에 나섰다.

협력사 경영 자금지원을 위해 경상남도와 공동으로 100억 원 규모의 상생협력기금과 연 52억 원 규모의 근로복지기금을 출연했으며, 단가 인상·대금 현금 결제 등 이중구조 개선을 위한 다양한 지원을 하고 있다.

박상욱 KAI 경영관리본부장 전무는 “이번 2024년 노사문화 우수기업 선정은 그동안 노사 간 소통 강화와 협력업체 상생을 위해 경영진과 임직원들이 함께 노력한 결실”이라며 “지속가능경영을 위해 앞으로도 건전한 노사문화 정착과 동반성장을 위한 상생 활동에 더욱 힘쓸 것”이라고 말했다.