[미디어펜=나광호 기자]국내 100대 기업이 꼽은 인재의 첫 번째 덕목이 5년 전 '도전정신'에서 올해 '소통과 협력'으로 바뀐 것으로 조사됐다.
27일 대한상공회의소가 국내 매출액 상위 100대 기업의 인재상을 분석한 결과에 따르면 '소통과 협력'을 인재가 갖춰야할 역량으로 꼽은 기업이 63개사로 가장 많았으며, '전문성'(56)·'원칙과 신뢰'(49)·'도전정신'(48)'·'주인의식'(44)'·'창의성'(43) 순으로 나타났다.
'열정'이라고 답한 기업은 33개사였으며, '글로벌역량'과 '실행력'을 꼽은 기업은 각각 31·22개사로 집계됐다.
이번 분석은 100대 기업이 홈페이지에 공표한 인재상을 토대로 이뤄졌으며, 100대 기업은 제조업(43개사)·금융보험업(27)·무역운수업(8)·건설업(7)·도소매업(6)·기타서비스업(9)으로 구성됐다.
대한상의는 '소통과 협력'이 5년 전 7위에서 6계단 오른 1위로, '원칙·신뢰'는 5위에서 3위로 올라선 반면, 2013년 1위로 꼽혔던 '도전정신'과 2위 '주인의식'은 각각 올해 4위와 5위로 떨어졌다고 설명했다.
대한상의는 "직원은 상사를 꼰대로 인식하고, 반대로 상사는 직원을 자기 것만 챙기는 '요즘 애들'로 치부하는 경향이 심해지는 등 기업 내 소통과정에 심각한 문제가 나타나고 있다"며 "최근 기업들이 직원 채용·육성에 있어 소통과 협력을 주요 역량으로 꼽는 이유"라고 말했다.
이밖에도 2008년 조사에서 1위를 기록한 '창의성'은 2013년 4위로 떨어진 뒤 올해는 6위까지 떨어졌으며, '전문성'은 시대 변화에 관계없이 직원이 갖춰야 할 역량으로 상위권을 차지했다.
업종별로 원하는 인재상에는 다소간 차이가 나타났다. 제조업에서는 '소통과 협력'을 직원이 갖추어야 할 역량으로 가장 많이 꼽은 반면, 도소매업과 무역·운수업은 '전문성'을 중시하는 것으로 나타났다. 금융업과 건설업의 경우 '주인의식'을 갖춘 인재를 선호했다.
전인식 대한상의 고용노동정책팀장은 "많은 기업들이 기업문화를 개선하고 조직역량을 높이려고 노력하지만 성과는 아직 미흡하다"면서 "그렇기 때문에 소통과 협력을 중시하는 분위기는 당분간 이어질 것"이라고 전망했다.
그는 하반기 대기업 공채와 관련해서는 "기업마다 원하는 인재상에 조금씩 차이가 있는 만큼, 취업을 희망하는 기업의 인재상을 꼼꼼히 파악하고 이에 맞춰 본인의 강점을 드러내는 것이 중요하다"고 조언했다.
한편 이 조사는 2008년부터 매 5년마다 실시되고 있으며, 올해가 세 번째 조사다.
[미디어펜=나광호 기자]