[미디어펜=조한진 기자] 국내 주요 200대 그룹 내 올해 55세 이하이면서 회장·부회장 타이틀을 달고 있는 오너 경영자가 40여명 활약하는 것으로 조사됐다. 이중 X세대 중심축인 1968년생이 5명 중 1명꼴로 가장 많았고, 그룹 회장 직위에 오른 오너 경영자도 14명이나 되는 것으로 파악됐다.
기업분석 전문 한국CXO연구소는 ‘국내 주요 200대 그룹 내 1966년 이후 출생한 오너가 회장·부회장 현황 조사’ 결과에서 이 같은 결과가 나왔다고 20일 밝혔다.
이번 조사 범위는 공정거래위원회에서 관리하는 64개 대기업 집단과 주요 그룹 136곳을 추가해 총 200개 그룹이다. 각 그룹별 오너가 중 올해 한국 나이로 55세(1966년) 이하, 공식적으로 회장이나 부회장 직위에 오른 오너 경영자가 대상이다.
조사 결과를 살펴보면 국내 주요 200대 그룹에서 공식적으로 회장·부회장 타이틀을 달고 있는 오너 경영자는 36명 되는 것으로 집계됐다. 이중 회장 명함을 갖고 있는 오너급은 14명으로 파악됐다.
젊은 오너 회장급 중에서는 한일시멘트 그룹 허기호(1966년) 회장이 가장 먼저 꼽혔다. 허 회장은 51세 되던 지난 2016년부터 한일홀딩스 대표이사 회장에 올랐다. 허 회장은 허정섭 한일시멘트 명예회장의 장남이자, 창업주인 고 허채경 선대회장의 장손이다.
경인양행 김흥준(1967년) 회장은 45세 되던 2011년부터 대표이사 회장 타이틀을 달았고, 동방 김형곤(1967년) 회장은 지난 2017년부터 회장직을 수행해오고 있다.
효성 조현준(1968년) 회장은 지난 2016년에 공식적으로 회장 명패를 새겼다. 조 회장은 효성그룹 창업주 조홍제 회장, 아버지 조석래 명예회장에 이은 3세 경영자다.
이재준 창업자의 손자이자 이준용 명예회장의 장남인 대림 이해욱(1968년) 회장도 지난해부터 회장 지휘봉을 넘겨받았다.
1970년대생 중에서는 현대차 정의선(1970년생) 회장이 최근 그룹 회장단에 합류했다. 한국야쿠르트 윤호중 회장(1971년생)도 올해 그룹 수장 자리를 맡았다. 조선내화 이인옥(1971년생)은 43세 되던 지난 2013년, 현대백화점 정지선 회장(1972년생)은 36세인 지난 2007년부터 그룹 내 최고 자리에 우뚝 섰다.
한진 조원태(1975년) 회장은 지난해 그룹 수장이 됐고, 조 회장과 동년배인 DB 김남호 회장은 올해 7월에 부사장에서 회장으로 승진했다. LG 구광모(1978년생) 회장은 지난 2018년에 회장으로 등극하고 다음 해에 그룹 총수로 지정받았다.
이번 조사 대상자에 포함된 14명의 그룹 회장 중 유일한 30대는 휴켐스 박주환 회장(1983년생)이다. 휴켐스는 태광실업 그룹 계열사다. 박주환 그룹 회장은 아버지 고 박연차 회장이 작고하면서 30대 나이에 올해 회장으로 승진했다.
부회장급 오너 경영자도 22명 정도 활약하는 것으로 나타났다. 이중 차기 그룹 회장 승진 1순위 후보군은 일진 허정석(1969년) 부회장, 넥센 강호찬(1971년) 부회장, 동원 김남정(1974년) 부회장, 한국콜마 윤상현(1974년) 부회장, 성신양회 김태현 부회장(1974년생) 등이다.
여성 중에서는 자동차 부품을 전문으로 하는 인지컨트롤스 그룹 정혜승 부회장(1972년생)이 유일하게 이름을 올렸다.
이번에 조사된 36명의 부회장급 이상 젊은 오너 경영자 중 단일 출생년도로는 1968년에 태어난 X세대 오너 경영자가 8명으로 최다를 이뤘다.
회장급 중에서는 △효성 조현준(1월생) △대림 이해욱(2월생) △넥슨 김정주(2월생) 회장이 포함됐다. 부회장급 중에서는 △두산메카텍 박진원(1월생) △OCI 이우현(2월) △동국산업 장세희(3월생) △삼성전자 이재용(6월) △이마트 정용진(9월) 부회장이 올해 53세 동갑내기 오너 경영자들이다.
이번에 조사된 36명의 젊은 오너가 중 학부 출신대는 연세대 출신이 5명으로 최다였다. 학부 대학과 석·박사를 포함해 해외 유학 경험이 있는 젊은 오너 경영자는 24명이었다.
오일선 한국 CXO 연구소 소장은 “최근 국내 재계는 1960년대 후반에서 1970년대에 태어난 X세대 오너 경영자들이 대한민국 경제를 이끌어가는 핵심 세대로 자리매김하고 있다”며 “기존 세대에서 이룩한 기업을 뛰어넘을 정도의 성장 발전 토대를 새롭게 구축할 지, 아니면 경영 구습과 관행을 답습하며 현상을 유지하는데 주력할 것인 지에 따라 향후 그룹의 운명도 달라질 수밖에 없다”고 말했다.
[미디어펜=조한진 기자]