[미디어펜=박규빈 기자] 노사관계가 지난해보다 나빠지고 올해 임금 인상 수준은 대체로 1% 수준에서 그칠 것이라는 분석이 나왔다.
2021년 노사관계 전망./자료=한국경영자총협회
1일 한국경영자총협회가 '2021년 노사관계 전망조사'를 실시한 결과, 응답기업 159개사 중 59.8%는 2021년 노사관계가 2020년보다 더 불안해질 것으로 전망했다.
경총 관계자는 "개정 노조법 시행·코로나19 장기화에 따른 경영여건 악화·보궐선거·차기대선 등의 영향이 반영된 결과로 이해할 수 있다"고 밝혔다.
또한 해고자·실업자의 노조가입 허용, 노조전임자 임금지급 금지규정 삭제 등 노조법 개정이 노사관계를 불안하게 할 것이라고 응답한 기업이 64.2%에 달했다.
경총은 "회사와 근로계약 관계가 없는 해고자·실업자 등이 노동조합에 가입해 사업장 내에서 강성 조합활동을 하거나 단체교섭 의제가 근로조건 유지·개선에서 벗어난 해고자 복직이나 실업대책 등 기업 내부의 문제에 국한되지 않는 정치·사회적 이슈로 확대될 것을 우려한다"고 분석했다.
노조법 개정이 노사관계에 미치는 영향./자료=한국경영자총협회
또한 "노조 전임자 급여지급 금지·관련 쟁의행위 금지 조항 삭제로 노조의 과도한 요구와 이를 둘러싼 노사갈등도 걱정한다"고 전했다.
올해 단체교섭 개시시기는 늦춰지고 교섭기간은 다소 줄어들 것으로 전망했다.
2021년 단체교섭 개시시기 전망./자료=한국경영자총협회
2021년 단체교섭 개시시기에 대해 '7월 이후'라는 응답이 41.7%로 가장 많이 나타났다. 이에 경총은 "코로나19 펜데믹의 영향으로 단체교섭 개시시기가 늦춰지는 것으로 보인다"는 관측을 내놨다.
한편 경총은 2021년 단체교섭 소요기간은 '3~4개월'(46.2%)이 가장 많고 5개월 이상 소요되는 단체교섭은 줄어들 것으로 전망했다. 2021년 임금인상 수준 전망에 대해서는 '1% 수준'이 가장 많은 것으로 조사됐다.
2019, 2020년 단체교섭 소요 기간과 2021년 전망./자료=한국경영자총협회
경총 관계자는 "2020년에는 '2% 수준' 응답이 절반 가까이 차지했지만 올해는 '1% 수준'을 가장 많이 응답했다"며 "동결'로 응답한 기업도 24.4%에 달할 정도로 많다"고 했다.
2020년, 2021년 임금인상 수준 전망./자료=한국경영자총협회