[미디어펜=조우현 기자]대내외 경제 상황이 심상치 않은 가운데 삼성이 20일 경기도 용인 소재 삼성인력개발원에서 한종희 삼성전자 부회장·경계현 사장 주재로 사장단회의를 개최했다.
이날 사장단회의에는 한종희 삼성전자 부회장, 경계현 삼성전자 DS부문장을 비롯해 최윤호 삼성SDI 사장, 황성우 삼성SDS 사장, 최주선 삼성디스플레이 사장, 장덕현 삼성전기 사장 등 전자 관계사 경영진 25명이 참석했다.
오전 7시 30분부터 시작된 회의는 오후 3시까지 진행된 것으로 알려졌다. 이번 회의는 앞서 이재용 삼성전자 부회장이 ‘초격차 기술’의 중요성을 강조한 것에 대한 연장선상으로, 사장단들이 모여 실무 차원에서 논의를 하기 위한 자리인 것으로 풀이된다.
앞서 이 부회장은 지난 18일 유럽 출장을 마치고 귀국하면서 “시장의 여러 가지 혼돈과 변화와 불확실성이 많다”며 “첫 번째도 기술, 두 번째도 기술, 세 번째도 기술”이라고 강조했다.
그러면서 “저희가 할 일은 좋은 사람을 모셔오고, 조직이 예측할 수 있는 변화에 적응할 수 있도록 유연한 문화를 만드는 것”이라고 덧붙였다.
이재용 삼성전자 부회장이 6월 18일 네덜란드 등 유럽 출장을 마치고 서울 김포 비즈니스항공센터로 입국하면서 취재진 질문에 답하고 있다. /사진=미디어펜 김상문 기자
“현실 직시‧빠른 적응 등 철저한 준비 필요”
이날 회의에서 사장단은 이 부회장이 언급한 글로벌 경영 환경의 불확실성, 관련 산업과 기술의 급격한 변화에 대한 인식을 공유하고 ‘준비된 기업만이 현실을 직시하고 빠르게 적응해 성장 기회를 모색할 수 있으므로 철저한 준비가 필요하다’는 공감대를 형성한 것으로 전해진다.
삼성이 명실상부한 글로벌 초일류 기업으로 성장하기 위해서는 기존의 한계를 돌파해 산업을 선도할 수 있는 '기술 리더십'을 확보해야 한다는 데 공감대가 형성됐다는 후문이다.
특히 반도체, 스마트폰, 디스플레이, 전기차용 배터리, 부품 등 각 분야에서 현 수준에 안주하지 않고, 새로운 기술을 개발하고 새로운 시장을 개척해 미래를 준비하기로 뜻을 모은 것으로 알려졌다.
한종희 부회장·경계현 사장은 “국제 정세와 산업 환경, 글로벌 시장 상황이 급변하고 있다”며 “장기적인 안목으로 변화의 흐름을 읽고, 특히 새로운 먹거리를 잘 준비해 미래를 선도할 수 있는 역량을 키워야 한다”고 강조했다.
이어 “기술로 한계를 돌파해 미래를 선점해야 한다. 또한 우수인재 확보에 빈틈이 없어야 한다”며 “중소기업과 함께 성장할 수 있도록 상생 생태계 육성에도 힘을 쏟아야 하며, 기업의 사회적 역할도 지속해야 한다”고 당부했다.
“우수 인력으로 한계 돌파하자”
앞서 삼성은 지난 5월 ‘450조원 투자 계획’을 발표하면서 반도체, 바이오, 신성장 IT 분야에서 초격차를 실현하고 일자리 창출과 미래 인재 육성 계획을 밝힌 바 있다.
특히 미래 인재 육성을 위해 신규 채용을 확대하는 한편, 삼성청년S/W아카데미(SSAFY)와 드림클래스를 통해 미래 세대인 청년들의 혁신 역량을 키워 인재로 양성하기 위한 지원을 이어갈 계획이라고 강조했다.
삼성이 전자 관계사 사장단회의를 삼성인력개발원에서 연 것은 ‘초일류 도약’을 위해서는 ‘우수인재’가 핵심이며, 새롭게 조직문화를 혁신해야 한다는 메시지로 보인다.
삼성인력개발원은 삼성 창업주인 호암 이병철 회장이 ‘인재제일’의 경영철학을 실천하기 위해 1982년 설립한 곳으로, 삼성의 역사와 경영철학을 공유하며 차세대 글로벌 경영 리더를 양성하는 곳으로 ‘삼성 인재 양성의 메카’로 불린다.
삼성은 지난해 새로운 변화를 이끌기 위한 인사제도와 조직문화 개선을 골자로 하는 ‘미래지향 인사제도’를 마련, 올해부터 본격적으로 도입해 운영하고 있다.
또 앞서 이 부회장은 2019년 11월 1일 삼성전자 창립 50주년 기념 메시지를 통해 ‘같이 나누고 함께 성장하는 것이 세계 최고를 향한 길’이라며 동행을 지속 강조한 바 있다.
[미디어펜=조우현 기자]