[미디어펜=홍샛별 기자] 신한금융투자는 28일 사내 MZ세대(1980년대 초∼2000년대 초 출생)로 구성된 주니어보드가 ‘콘클라베’를 통해 선정한 혁신과제 15개에 대해 무조건 시행을 약속하는 협약식을 가졌다고 이날 밝혔다. 금융사 중 콘클라베를 통해 MZ세대의 개혁안을 수용한 곳은 신한금융투자가 최초다.
신한금융투자 이영창, 김상태 대표이사와 주니어보드 대표 박은진 대리, 김토성 프로가 협약식을 기념해 사진을 촬영하고 있다. /사진=신한금융투자 제공
이번 15개 혁신 안은 주니어보드 20명이 6월 29일부터 7월 1일까지 고흥에서 가진 ‘콘클라베’라는 독특한 형식의 회의를 통해 도출됐다. 라틴어로 열쇠로 잠그는 방이라는 뜻인 콘클라베(Conclave)는 로마 가톨릭 교회에서 교황을 선출하는 비공개 선거제도다. 외부와 접촉을 일절 차단하고 결과가 나오기까지 기한 없이 진행하는 것이 특징이다.
15개 혁신과제는 단기과제 7개, 중장기과제 8개로 이뤄졌다. 디지털, 전략, 인사, 기업문화, 마케팅 등 다양한 부문에서 혁신 안이 제시됐으며, 이중 디지털부문에 대한 아이디어가 5개로 가장 많았다.
단기 과제로는 △미래 핀테크 인재를 양성하고 확보하는 ‘신한금융투자 소프트웨어 아카데미 개설’ △분기 실패를 리뷰하는 ‘도전사례 공유의 날’ △업무 인수인계 명확화 등으로 하반기에 실행된다.
3년 일정으로 실행되는 중장기 과제로는 △구성원의 디지털 역량을 강화하는 ‘신한디지털대학’ 프로그램 개설 △‘디지털자산 리딩컴퍼니’ 등이 선정됐다.
이영창 신한금융투자 대표는 “이번 콘클라베가 신한금융투자가 대한민국 자본시장의 대표 증권사로 도약하는 변화의 모멘텀을 만들 것으로 믿는다”면서 “회사 미래를 이끌어나갈 주역이며, 가장 오래 회사를 다닐 주니어보드가 치열하게 논의한 후에 도출한 결과를 적극 실행해 신한금융투자 혁신의 계기로 삼겠다”라고 말했다.
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