[미디어펜=홍샛별 기자]지난해 경기 침체 속에서도 호실적을 거둔 대기업들이 성과급 잔치를 하고 있다. 일부 업계의 경우 기본급의 1500%까지도 지급하는 것으로 전해진다.
5일 연합뉴스 보도에 따르면, 지난해 '역대급' 실적을 낸 정유, 가스, 배터리 등 일부 업계의 성과급 수준은 기본급의 1000% 안팎에 이른다.
LS그룹 계열 액화석유가스(LPG) 수입·유통업체 E1 직원들은 지난해 말에 기본급의 1500%를 성과급으로 받았다. E1은 지난해 LPG 제품 수요 증가에 따른 트레이딩 사업 호조 등에 힘입어 실적이 크게 개선됐다.
지난해 경기 침체 속에서도 호실적을 거둔 대기업들이 성과급 잔치를 하고 있다. 사진은 1월 16일 서울 강남구 한국은행 강남본부에서 현금 수송 관계자들이 시중은행에 공급할 설 자금을 운송차에 옮기고 있는 모습이다. /사진=사진공동취재단
연합뉴스 보도에 따르면, 고유가와 정제마진 강세에 지난해 사상 최대 실적을 올린 정유업계 역시 파격적인 수준의 성과급을 지급했다.
현대오일뱅크 모든 임직원은 기본급의 1000%를 성과급으로 받았다. 실적에 연동해 성과급이 전년(기본급의 600%)보다 큰 폭으로 뛰었다. GS칼텍스는 작년 경영실적 달성에 대한 성과급으로 최근 임직원에게 기본연봉의 50%를 지급했다.
연합뉴스 보도에 따르면, 최대 실적을 낸 국내 최대 배터리 업체 LG에너지솔루션도 기본급의 870%(평균)를 성과급으로 지급했다. 조직 성과에 따라 일부 직원은 최대 900%를 받는다. 이는 전년도 성과급인 기본급 450% 대비 2배 수준이다.
LG전자는 첫 연간 흑자 달성에 성공한 전장(VS) 사업본부에 전 사업 부문을 통틀어 가장 높은 기본급의 550%에 해당하는 성과급을 지급하기로 했다.
연합뉴스 보도에 따르면, 국내 반도체 투톱인 삼성전자와 SK하이닉스는 업황 둔화로 인한 '어닝쇼크(실적충격)' 속에서도 높은 수준의 성과급을 지급했다.
삼성전자는 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문에 연봉의 50%를 초과이익성과급(OPI)으로 지급했다. OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 안에서 개인 연봉의 최대 50％까지 매년 한 차례 지급하는 제도다.
지난해 4분기에 10년 만에 분기 적자를 낸 SK하이닉스도 모든 임직원에게 작년 성과급으로 연봉의 41%를 안겨 줬다. SK하이닉스는 작년 경영실적에 대한 초과이익분배금(PS)을 기준급의 820%로 결정했다. 기준급 820%는 연봉의 41% 수준이다. PS는 연간 실적에 따라 매년 1회 연봉의 최대 50%까지 지급하는 인센티브다. SK하이닉스는 2021년부터 전년 영업이익의 10%를 재원으로 삼아 개인별 성과 등을 연계해 PS를 지급해왔다.