국민은행 노사, 저출생 극복 앞장…직원 자녀 출생·육아 지원 대폭 확대

[미디어펜=류준현 기자] KB국민은행은 국가적 문제로 대두된 저출생 극복에 기여하기 위해 출생·육아 관련 복지 및 인사 제도를 대폭 확대한다고 27일 밝혔다.

국민은행 노사는 사내 출생·육아 관련 제도 전반을 점검하고, 이를 토대로 실효성 있는 저출생 개선방안을 마련했다. 개선방안은 크게 4가지로 △출생 장려금 상향 △난임 의료비 지원 강화 △배우자 출산 휴가 확대 △육아기 근로시간 단축 이용 활성화를 추진한다.

우선 출산 장려금은 자녀 1명당 최대 2000만원을 지원한다. 기존 자녀별 첫째 80만원, 둘째 100만원, 셋째 이후 300만원 지급에서 각각 1000만원·1500만원·2000만원으로 대폭 상향한다. 

의료비 지원도 강화한다. 본인이나 배우자가 난임으로 치료할 경우, 현행 최대 500만원에서 100% 증가한 최대 1000만원을 지원한다.

배우자 출산 휴가 기간도 연장하기로 했다. 그동안 출산일로부터 90일 이내에서 10일 동안 휴가 사용이 가능했는데, 이를 20일로 확대했다. 아울러 '육아기 근로시간 단축' 요건도 '9세 또는 초등학교 3학년 이하 자녀'를 둔 경우에서 '12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀'로 완화해 직원들의 육아 부담을 덜어줬다.

노사는 이번 개선방안에 대해 지난 26일 합의를 완료하고 △출생 장려금 상향 △난임 의료비 지원 강화부터 즉시 시행했다. 나머지 △배우자 출산 휴가 확대 △육아기 근로시간 단축 이용 활성화 등은 올 하반기부터 적용할 방침이다.

국민은행 관계자는 "지속가능한 사회를 위한 저출생 극복의 필요성에 노사 모두가 적극 공감해 출생 및 육아 지원 강화에 합의를 이루게 됐다"며 "앞으로도 저출생을 비롯해 전세사기, 보이스피싱 등 우리 사회 내 다양한 문제 해결에 기여할 수 있도록 상생과 기업의 사회적 책임 실천에 더욱 최선을 다하겠다"고 말했다.

한편 국민은행 노사는 지난해 7월 금융권 최초로 '재채용 조건부 퇴직 제도' 도입에 합의하고, 올해 1월부터 운영하고 있다. 이는 2년의 육아휴직 기간을 모두 사용한 직원을 대상으로 퇴직 시 3년 후 재채용 기회를 제공해 총 5년의 육아기간을 보장하는 제도다. 재채용 시 별도 채용 과정 없이 퇴직 전 직급으로 회복돼 급여 감소 등의 불이익 우려도 없다.

또 KB금융은 지난 2018년부터 총 1250억원을 투입해 아이들의 돌봄 공백 해결을 위한 온종일 돌봄사업을 지원하고 있다. 2023년까지 750억원을 투입해 총 2265개의 국공립 병설유치원 및 초등돌봄교실을 신·증설했다. 지난해 2월부터는 5년간 총 500억원을 지원해 전국에 '거점형 늘봄센터'도 개관했다.