[미디어펜=이보라 기자] 우리금융지주가 동양생명과 ABL생명을 인수하기로 하면서 생명보험업계 순위 지각변동이 예고되고 있다.
29일 금융업계에 따르면 우리금융은 전날 서울 중구 본사에서 이사회를 열어 동양생명과 ABL생명 인수를 결의하고, 중국 다자보험그룹 측과 주식매매계약(SPA)을 체결했다.
다자보험그룹은 다자생명과 자회사 안방그룹홀딩스를 통해 동양생명 지분을 보유하고 있다. 또 안방그룹홀딩스를 통해 ABL생명 지분을 보유 중이다.
우리금융은 동양생명 지분 75.34%를 1조2840억원에, ABL생명 지분 100%를 2654억원에 각각 인수하기로 했다. 총 인수 가액은 1조5493억원이다.
우리금융은 이후 동양생명 잔여 지분 매입을 통한 완전 자회사 추진 및 ABL생명과의 합병 등을 차례로 진행할 것으로 보인다.
동양생명과 ABL생명의 통합법인이 설립되면 자산규모와 수익성 등에서 생보업계의 판도에 변화를 불러올 것으로 예상된다.
올해 6월 말 동양생명과 ABL생명의 총자산은 각각 33조3057억원, 17조7069억원으로 총 51조126억원이다. 두 회사의 자산규모를 합산하면 51조원대로 삼성생명, 교보생명, 한화생명, 신한라이프생명, NH농협생명에 이어 생보업계 6위로 올라서게 된다.
올해 상반기 동양생명과 ABL생명의 당기순이익은 각각 1684억원, 406억원으로 합산 2000억원에 이른다. 이는 NH농협생명(1639억원)을 뛰어넘는 규모다.
다만 금융당국의 승인 여부가 변수로 남아있다. 금융당국은 우리금융이 동양생명의 자회사 편입승인을 신청하면 심사를 거쳐 승인 여부를 결정할 계획이다. 심사 과정에서 경영실태평가 등도 거치게 되며, 자회사 편입이 승인되면 대주주 적격성은 인정된 것으로 간주한다.
금융감독원은 최근 불거진 손태승 전 우리금융 회장 친인척 관련 불법 대출에 엄정한 제재를 시사했으나 제재가 이뤄지더라도 금융지주의 경우 규정상 대주주 적격 심사를 거치지 않고 자회사 편입 승인을 거치면 인수 절차가 마무리된다.
인수가 마무리된다고 해도 인력 구조조정, 조직문화 차이 등으로 통합 과정이 순탄치 만은 않을 것으로 예상된다.
동양생명과 ABL생명의 올해 6월 말 기준 동양생명과 ABL생명의 직원 수는 각각 935명, 770명으로 총 1705명이다. 이는 총자산 50조원 이상의 다른 은행계 생보사 신한라이프(1532명), 농협생명(1013명) 직원 수를 웃도는 규모다.
이에 통합 과정에서 중복 인력을 대상으로 한 구조조정이 불가피할 전망이다. 지난달 양사 노조는 정부서울청사 금융위원회 앞에서 기자회견을 열고 우리금융에 고용안정과 인수 후 독립경영 보장을 요구한 바 있다.
당초 인력 감축 없는 통합을 강조했던 신한라이프는 2021년 12월 희망퇴직을 통해 250여명의 직원을 내보낸 바 있다. 신한라이프는 2021년 7월 신한생명과 오렌지라이프의 합병으로 출범했다.
미래에셋생명은 PCA생명 합병 이후인 2018년 전원 고용을 보장했던 PCA생명 직원 273명을 포함한 전체 직원을 대상으로 희망퇴직을 실시해 118명이 퇴사한 바 있다.
지난해 1월 출범한 KB라이프생명의 경우 국내 기업 KB생명과 외국계 기업인 푸르덴셜생명이 통합하면서 임금·직급 체계·영업 방식 등이 달라 기업 조직문화 차이 등으로 진통을 겪은 바 있다.
신한라이프는 출범 1년이 넘어서까지 인사제도 통합에서 신한생명과 오렌지라이프 직원 간 갈등을 겪기도 했다.
[미디어펜=이보라 기자]