[미디어펜=이원우 기자]수출입은행이 금융공공기관 중 마지막으로 성과연봉제를 확대 도입하기로 했다.

수출입은행(은행장 이덕훈)은 30일 이사회를 개최해 성과연봉제 확대 도입을 의결했다고 밝혔다.

수은의 이번 발표는 금융당국이 '성과주의 데드라인'으로 제시한 5월말을 앞두고 9개 금융 공공기관 모두가 성과연봉제 도입을 결정했다는 점에서 의미가 있다.

이사회 결정에 따르면 수은은 기본급 인상률의 차등 대상을 부서장에서 책임자 직급으로 확대하고 차등 폭은 2%p에서 3%p로 확대했다. 또한 총 연봉에 대비한 성과연봉의 평균 비중은 30%로, 개인별 성과연봉의 최고-최저간 차등 폭은 2배로 확대했다.

수은 관계자는 "앞으로 정부의 '성과중심문화 확산 추진방향'에 맞춰 보수만이 아니라 평가‧교육‧인사‧영업 부문에서도 지속적으로 제도개선을 추진해 나갈 예정"이라고 말했다.