삼성, 현대차 등 주요 그룹들이 2016년 하반기 대졸 신입사원 공개채용 일정을 확정함에 따라 취업준비생들의 관심이 모아지고 있다.
24일 각 그룹에 따르면 삼성은 내달 9일부터 20일까지 그룹 채용사이트 '삼성커리어스'(careers.samsung.co.kr)를 통해 대졸 신입사원(3급) 원서를 접수한다.
지원자들은 직무 적합성 평가를 거쳐 오는 10월 16일 삼성직무적성검사(GSAT)를 치른다. 같은 접수 기간에는 계열사 한곳만 지원이 가능하다.
직무 적합성 평가는 지원서에 담긴 전공과목 이수 내역, 활동경험, 에세이 등을 통해 지원자가 해당 직무 역량을 쌓기 위해 노력하고 성취한 내용을 본다.
이전에는 일정 수준의 어학 성적과 학점을 충족하면 누구나 GSAT를 치를 수 있었지만, 지난해 하반기부터는 직무 적합성 평가를 통과해야만 GSAT에 응시가 가능하다.
삼성전자 지원자 가운데 S직군(소프트웨어개발인력)은 GSAT 대신 'SW 역량테스트'를 치른다.
GSAT를 통과하면 실무면접과 창의성 면접, 임원면접을 진행한다. 창의성 면접은 주어진 주제를 지원자가 40분간 검토, 10∼15분간 발표한 뒤 면접 담당자와 토론하는 방식으로 이뤄진다.
LG그룹은 다음달 1일부터 계열사별로 신입사원 모집을 시작한다.
내달 1일 LG전자, LG화학, LG디스플레이 등을 시작으로 LG 각 계열사가 통합 채용포털 사이트인 'LG 커리어스(http://careers.lg.com)'에서 원서를 접수한다.
이번 공채에서는 LG전자·디스플레이·이노텍·실트론·화학·하우시스·생활건강·생명과학·상사·CNS, 서브원, 실리콘웍스[108320] 등 12개 사가 대졸 신입사원을 선발한다. 최대 3개 회사까지 중복해 지원할 수 있다.
LG는 오는 10월 8일 그룹 공통 인·적성 검사를 거쳐 11월에 1차 직무면접·2차 인성면접을 치른다. 최종 합격자 발표는 12월로 예정돼 있다.
LG 인·적성 검사는 인성검사인 'LG 웨이 핏(Way Fit) 테스트'와 적성검사로 구성된다.
LG 웨이 핏 테스트는 LG 임직원의 사고와 행동 방식의 기본 틀인 'LG 웨이'에 맞는 역량 또는 적합도를 확인하는 검사다. 총 342문항으로 50분간 진행된다.
적성검사는 신입사원의 직무수행 기본 역량을 검증하기 위한 평가로 140분간 125문항을 풀어야 한다. 적성검사 과목 중 '인문역량'에선 한국사·한자 문제도 나온다.
현대차그룹은 오는 30일부터 다음달 9일까지 개발, 플랜트, 전략지원 분야에서 하반기 신입 채용과 동계 인턴 모집을 시작한다.
이에 앞서 25∼26일에는 서울 동대문디자인플라자(DDP)에서 잡페어(채용박람회)를 연다.
내달 인적성검사(HMAT), 1·2차 면접, 12월 신체검사 등을 거쳐 최종 합격자를 선발한다.
SK그룹 역시 다음달 초에 공채 일정을 시작한다. SK그룹은 올해 대졸 신입사원으로 총 2600명을 뽑을 예정이다.
다음 달 말 필기전형을 거쳐 오는 10∼11월 계열사별로 면접하고 11월께 합격자를 발표한다.[미디어펜=김세헌기자]