[미디어펜=이상일 기자]채용 입사지원서에 나이·학벌·신체조건을 기재하는 것이 차별적이라는 지적이 제기됐다.

인권위는 한국여성정책연구원에 의뢰해 5월부터 석 달 동안 온라인 채용 공고 사이트에 신규 채용 공고를 게시한 공공기관·민간 기업의 입사지원서 3567개를 분석한 결과, 이같이 나타났다고 7일 밝혔다.

분석 대상 입사지원서의 98.5%가 지원자의 연령 정보를 요구했다.

연령 정보에는 주민등록번호, 생년월일, 학교 입학연도·졸업연도를 기재하게 하는 것이 해당된다.

연령 외에도 학력·출신학교(94.7%), 사진을 포함한 외모나 신체조건(93.9%) 등도 높은 비율을 차지했다.