[미디어펜=김민서 기자] 그룹 뉴진스 소속사 어도어의 민희진 대표 측이 사내 성희롱 사건 은폐 의혹에 대해 해명했다. 

민희진 대표의 법률대리인 법무법인 세종은 29일 공식 입장을 통해 "해당 성희롱 건은 이미 3월 16일 부로 하이브 인사위원회에서 '혐의없음'으로 종결한 건"이라며 "법률과 인사, 홍보 등에 대해 하이브에서 직접 세어드서비스를 하는 상황에서, 본인들의 판단을 뒤집고 다시 이 건을 문제 삼는 것에 대해서는 이해할 수 없을 뿐더러, 민희진 대표를 공격하기 위해 갑자기 다른 해석을 하는 것은 부당한 처사"라고 밝혔다.

이어 "이슈가 됐던 직원이 참석한 자리는 2월 1일 부임 이후 업무 파악을 위해 만들어진 자리였으며, 해당 직원도 참석에 동의했다. 당시 식사 자리는 문제없이 마무리됐다"고 설명했다.

앞서 디스패치는 지난 25일 민 대표와 임원 A씨가 나눈 메시지를 공개했다. 디스패치는 민 대표가 사내 괴롭힘(성희롱)으로 신고 당한 임원 A씨의 편을 들고, 신고자인 직원 B씨에 대한 맞고소를 부추겼다고 보도했다. 이후 직원 B씨는 퇴사했고, 임원 A씨는 경고 조치를 받은 것으로 전해졌다. 

세종 측은 A씨의 퇴사 사유와 해당 사건은 무관하다는 입장을 전했다. 하이브는 HR 정책에 따라 전 계열사 경력사원에게 6개월 수습기간을 부여하고 있으며, A씨는 수습 평가 과정에서 보직 및 처우 관련 여러 쟁점에 대한 합의 불발로 퇴사를 결정하게 됐다는 것이다.

그러면서 "민희진 대표는 양측의 의견을 균형 있게 청취했고, 갈등을 조율하려 애썼다. 주의와 경고를 통해 향후 비슷한 이슈가 또 발생하는 것을 방지하는 역할을 충실히 수행했다"며 "동시에 HR절차의 개선, 투명성 제고 등 보다 나은 제도 운영을 위한 제안을 하이브에 한 바 있다"고 강조했다.

끝으로 "개인 간의 대화 내용을 보도에 사용하는 것은 개인에 대한 공격일 뿐 사안의 본질과는 관련이 없을 뿐만 아니라, 개인 간의 대화를 제3자에게 공표하는 명백한 불법행위에 해당한다"며 "해당 사안은 두 직원이 쌓인 오해를 화해로 마무리한 사건으로, 과거에 종결된 사안이 다시 보도돼 해당 당사자에게 2차 가해가 될 수 있다는 점 유념해 주시기 바란다"고 덧붙였다.